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Location

Brusque, SC | Brazil

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Job description

Bairro: São Luiz
Horário: Comercial
Salário: a combinar
Benefícios: Alimentação na empresa, sindicato, auxílio em cursos/graduação/ pós, Seguro de vida em grupo
Requisitos: Experiência comprovada na função, estabilidade nos vínculos anteriores.

Atividades: Integrar novos colaboradores na empresa; Conhecer a estrutura de GPR (Programa de normatização da empresa); GPR (revisão, elaboração, revisão, atualização e organização dos documentos, conforme Norma Básica); Repassar os documentos consensados para a direção para a homologação; Implantar os documentos com os colaboradores; Participar do grupo de consenso do GPR; Atualizar a entrada e saída das pastas de normalização; Enviar documentos para a contabilidade relativo ao departamento pessoal; Dar suporte na recepção: Recepcionar; Telefonia; Executar as políticas de registro, pagamento e controle de pessoal, zelando pelo cumprimento das obrigações trabalhista; Elaborar e manter atualizados os prontuários funcionais; Efetuar, registrar, controlar e arquivar os processos pertinentes a recursos humanos; Coordenar e controlar apontamentos de frequência e ocorrências de pessoal; Controlar banco de horas e horas extras; Agenda de faltas, atrasos, saídas, conforme planilha existente; Prestar informações sobre questões trabalhistas aos funcionários, emitir declarações e atestados; Elaborar e distribuir circulares referente as deliberações de diretoria sobre qualificação e desenvolvimento profissional e social dos colaboradores da empresa; Promover recrutamento e seleção de pessoal; Promover o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores quando aprovado pela direção; Coordenar todos os cursos promovidos pela empresa; Promover aos colaboradores da empresa cursos destinados as suas áreas (liderança, motivação e atendimento), sempre com aprovação da direção; Estar em constante interação com todos os setores da empresa para administrar as relações de trabalho; Administrar as relações de trabalhos e coordenar sistema de avaliação de desempenho dos colaboradores, FR-003 junto com os supervisores; Tarefas que envolvem as rotinas de departamento de pessoal como: cálculo de folha de pagamento, horas extras, salários, 13º salário, férias, admissão e demissão (junto a contabilidade terceirizada); Coordenação da CIPA, e todos os laudos %3 PPRA, LTCAT, PCMSO; Participar na elaboração do planejamento estratégico da empresa, que envolva situações referente ao RH; Elaborar relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, turnover, absenteísmo, entre outros, além de atuar na coordenação da comunicação interna e endomarketing; Supervisionar a copa; Coordenar atividades que envolvam empresa / colaborador.

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