Gentil Negócios Participações Societárias
Location
Natal, RN | Brazil
Job description
A Gentil Negócios é feita de gente que quer inspirar e transformar realidades através do trabalho e empreendedorismo. Já imaginou trabalhar no maior franqueado do Grupo Boticário no Brasil? Prazer, somos a Gentil Negócios, uma solução multicanal à empresas e marcas que desejam expandir suas operações em direção a um varejo mais próximo do consumidor. Quer fazer parte desse ecossistema de transformação? Então, vem! Criamos um ambiente Gentil onde todos os colaboradores são estimulados a viver o seu propósito de vida, compartilhando seus talentos em um ambiente dinâmico, aprendendo uns com os outros, e estimulando o intraempreendedorismo através da criatividade e da inovação. Os projetos da área de Gente & Cultura são desenvolvidos para gerar a conexão necessária entre Pessoas, Cultura e Estratégia a fim de impulsionar os resultados da Gentil Negócios. O profissional selecionado atuará na área de Recrutamento e Seleção, dentro da Diretoria de Gente & Cultura. Se você é: Um profissional realizador, inconformado, com uma mentalidade orientada por resultados e apaixonado por aprendizados contínuos, a Gentil Negócios é o seu lugar! #VemSerGentil Você na Gentil: Realizar processos seletivos estruturados, implantando e usando de forma contínua os recursos necessários para que os processos seletivos ocorram de forma bastante criteriosa, seguindo os processos definidos pela empresa: testes de perfil, entrevista por competências, captação ativa de candidatos no mercado, etc. Acompanhar os prazos de cada processo seletivo, estando atento aos padrões de entrega da área e às prioridades definidas por sua gestão. Desenvolver continuamente ações que promovam a marca da empresa como Empregadora (Employer Branding), de forma a atrair profissionais que queiram trabalhar nela. Fazer uso contínuo de ferramentas online como Linkedin, além de ações locais presenciais nas principais cidades que a empresa ou em cidades onde serão abertas novas lojas. Fazer a gestão do headcount de cada unidade, estando atento ao dimensionamento do time de cada uma, conforme orientações/definições do Coordenador da área. Sempre que uma vaga for aberta, checar se a unidade requisitante está autorizada a abri-la, antes de seguir com o processo. Em caso negativo, informar seu gestor e o demandante, de forma a garantir que o processo interno de aprovação da vaga seja conduzido adequadamente antes de ser iniciado o processo seletivo. Fazer o acompanhamento das candidaturas internas a promoções, especialmente para cargos de liderança, de forma a gerar oportunidades internas. Conduzir processos seletivos consistentes, seguindo a metodologia previamente definida. Mapear sucessores, em conjunto com os líderes da empresa, a partir de metodologia objetiva com essa finalidade. Garantir com que todos os gestores possuam sucessores mapeados e que todos estejam incluídos em programas de desenvolvimento e acompanhamento. Sugerir e realizar mudanças necessárias no processo de recrutamento e seleção, buscando novas técnicas de mercado, visando melhorar a qualidade do processo e mantendo a empresa competitiva. Manter atualizado os dados do processo de recrutamento e seleção no sistema de gestão de vagas, contribuindo com os indicadores de Recursos Humanos, que são dados estratégicos para que a empresa possa tomar decisões mais assertivas. Participar ativamente do Comitê de Performance, de forma que o comitê consiga alcançar seus objetivos de promover a elevação da performance como um todo, de forma alinhada aos valores da empresa. Conectar-se com as demais áreas e atividades de Gente e Gestão, fornecendo e buscando informações necessárias à execução dos trabalhos com seus pares, alinhando-se aos objetivos da área, bem como contribuindo ativamente com os projetos e atividades em andamento. Conhecimentos que te destacam: Oratória e comunicação Senso de criticidade e prioridades Habilidades analíticas e de construção de planos de ação Gestão de Projetos e metodologias ágeis Conhecimento em plataformas de relacionamento com o candidato Por que vir para Gentil: Juntos vamos cumprir o nosso propósito de inspirar pessoas que trabalho e empreendedorismo geram prosperidade e transformam realidades. Na Gentil Negócios, o seu protagonismo faz acontecer! Quer saber mais sobre como é trabalhar na Gentil Negócios? Vem acompanhar nosso dia a dia, desafios e conquistas nas nossas redes: #VemSerGentil Contrato CLT - 44h semanais
Beneficios:
Formação Acadêmica:
Não informado
Experiência:
Salário:
A combinar
Cargo:
Assistente de Planejamento
Empresa:
Gentil Negócios Participações Societárias
Atua como solução mullti-canal à empresas e marcas que desejam expandir suas operações em direção a um varejo mais próximo do consumidor.
Ramo:
Comércio - Outros
(JJ)Job tags
Salary
