Location
Pinheiros (distrito de São Paulo) | Brazil
Job description
A AMARO é um destino omni-channel onde os clientes podem descobrir e comprar uma ampla variedade de marcas descoladas que combinam com seu estilo de vida. Com sede em São Paulo, nossa missão é tornar fácil e agradável para todos os consumidores digitalmente conectados encontrar produtos que se encaixem em suas vidas e valores.
Nascida no Brasil com ambição global, projetamos para como acreditamos que o mundo deveria ser, não como ele é hoje. Estamos sempre crescendo junto com nossas equipes. É necessário uma abordagem mais honesta, acessível e inteligente para construir nossos produtos e a experiência do cliente. Estamos comprometidos em entender a vida das pessoas. Está em nosso DNA!
A AMARO está procurando um Recrutador para se juntar à equipe de People & Places. Você será responsável por mapear e contratar os melhores talentos do mercado para apoiar o crescimento da empresa e também trazer constantemente novas ideias para manter um processo de recrutamento disruptivo na AMARO.
Responsabilidades :
- Recrutar os melhores talentos que enriqueçam a cultura da AMARO;
- Impulsionar nossa Proposta de Valor para os Empregados para o negócio, moda e comunidade criativa;
- Definir estratégias para criar um pipeline de talentos do mercado da moda e criativo - pesquisa proativa por telefone e internet;
- Gerenciar candidatos no processo e proporcioná-los uma experiência positiva desde a fase de inscrição até o processo de admissão e integração;
- Recrutamento completo, desde a triagem, entrevista e fechamento, incluindo avaliação de ajuste cultural;
- Manter a integridade dos dados, compartilhar atualizações centradas em dados com partes interessadas internas;
- Priorizar uma experiência de candidato sem interrupções e notável e atender às necessidades do negócio e de seus líderes,
- Pensar criticamente, se adaptar facilmente às prioridades em mudança, otimizar seu próprio tempo e desfrutar de colaboração;
- Operar autonomamente e procurar proativamente soluções para problemas;
- Definir e implementar estratégias de branding do empregador em todos os pontos de contato com possíveis candidatos, incluindo Linkedin, Instagram, comunicações em processos de seleção, site de carreiras e quadros de empregos.
Experiências :
- Experiência comprovada em recrutamento de ciclo completo de negócios (1-2 anos);
- Experiência em recrutamento para empresas iniciantes preferida (ou você precisa ser adepto à tecnologia);
- Experiência com entrevistas por telefone, Hangouts e presenciais, triagem e avaliação de candidatos.
Perfil esperado :
- Personalidade: Ser inteligente, humilde, trabalhador e colaborativo.
- Determinação: Ser ávido para desafiar o status quo e ter a determinação para concluir as tarefas.
- Visão: Pensar grande, elaborar uma visão convincente e inspirar outros a segui-lo.
- Mestre de múltiplos domínios: Preencher a lacuna entre negócios, tecnologia e pessoas.
- Amigável mas direto: Gostam de trabalhar com você porque você é otimista e transparente.
- Líder e treinador: Atrair os melhores talentos porque as pessoas querem trabalhar e aprender com você.
- Fazer o que é certo: Acreditar que o planeta é nossa responsabilidade e tomar posições.
Qualificações:
- Educação: Bacharelado em RH, ou experiência equivalente;
- Sistemas: Experiência com ATS como Lever, Greenhouse, Linkedin Recruiter
- Nível de Inglês: Avançado
Imagine se seu trabalho pudesse impactar milhões de vidas em escala global. Ao longo da jornada, estamos sempre em busca de pessoas inteligentes, humildes, trabalhadoras e colaborativas que queiram aprender diferentes habilidades, compartilhar seu conhecimento e crescer juntas. Nós preenchemos a lacuna entre negócios, tecnologia e pessoas e sempre fazemos o que é certo.
Levamos a contratação muito a sério. Entrevistar conosco pode incluir entrevistas por telefone, testes práticos, entrevistas presenciais e um estudo de caso. Embora não possamos dar seguimento a todos os candidatos, fazemos o nosso melhor para conduzir um processo completo para os candidatos com os quais identificamos um ajuste potencial.
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