Analista de Recrutamento e Seleção

Location

Ananindeua, PA | Brazil

Job description

Responsável pela análise, condução e execução dos processos seletivos em todos os níveis da empresa, seja de profissionais efetivos ou atuantes nos programas de formação, garantindo a criação de estratégias de captação de talentos, apoiando os gestores no entendimento de suas responsabilidades, bem como assegurando um processo de admissão, integração alinhado as políticas internas.

· Realizar o processo seletivo end to end, garantindo alinhamentos constantes com stakeholders;

· Acompanhar e reportar métricas do processo seletivo;

· Participar e desenvolver projetos na área de atração de pessoas, diversidade e inclusão e métodos inovadores de seleção;

· Controlar e analisar os dados de R&S junto à equipe, buscando aprimorar a qualidade do atendimento;

· Ser parceiro das áreas para atendimento das necessidades de recrutamento, de acordo com as demandas apresentadas pelo negócio.

· Divulgar vagas em sites e em outras ferramentas internas de atração de talentos, mídias locais e regionais, redes sociais, universidades etc.

· Garantir o fechamento das vagas respeitando as políticas internas que definem o SLA para cada posição;

· Buscar ativamente candidatos nas plataformas de captação;

· Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações;

· Promover a divulgação de vagas afirmativas que valorizem a diversidade e o atingimento das cotas legais como PCD’s e jovens aprendizes, fazendo o acompanhamento dos percentuais atingidos;

· Identificar, aplicar e corrigir testes situacionais, comportamentais ou psicológicos, quando necessário;

· Realizar a seleção e análise dos perfis dos candidatos para as posições disponíveis;

· Organizar e coordenar os processos de agendamento e realização de entrevistas;

· Atuar como ponto de contato, bem como construir relacionamentos com os candidatos durante o processo seletivo f ornecendo feedback construtivo ao final;

· Triar currículos e conduzir entrevistas técnicas e comportamentais visando a aderência à cultura organizacional;

· Estar em linha com o time de Folha na condução do processo de contratação, bem como estruturar, organizar e acompanhar o processo de integração;

· Participar de projetos locais e regionais de Employer Branding para fortalecimento da marca;

· Trabalhar em colaboração contínua com outros membros da equipe de RH visando novos projetos de captação

· Identificar e desenvolver fontes de recrutamento, como redes profissionais, feiras de emprego e parcerias com instituições;

· Conduzir mapeamentos estratégicos (hunting) de posições-chave para a empresa;

· Aplicar e utilizar metodologias para a condução de entrevistas, mapeamento de estruturas, elaboração de pareceres e construção de books de candidatos;

· Propor, criar e proporcionar aos gestores uma sistemática de acompanhamento contínuo dos processos, de tal forma, que todos saibam o andamento das vagas, dificuldades encontradas e iniciativas realizadas.

· Fornecer treinamento aos gestores novos e antigos, sempre que necessário, quanto a política e sistema de R&S praticados.

· Apresentar mensalmente aos gestores, relatórios consolidados do painel de vagas contribuindo com analises estratégicas.

• Formação Requerida: Superior Completo em Psicologia preferencialmente ou áreas afins
• Experiência: Mínimo 03 anos

• Vale transporte (sem desconto legal)
• Plano de Saúde : Unimed Regional
• Plano Odontológico : Uniodonto
• Seguro de vida em grupo
• Alimentação na empresa
• Programa educacional e de idioma, conforme política vigente.
• PLR

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Salary