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Location

São Paulo, SP | Brazil

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Job description

Business Management

• Compreender as políticas de recompensas e reconhecimento e propor um pacote (salários, variáveis, incentivos e benefícios) para atrair e reter os HCP's.
• Liderar iniciativas de recrutamento externo com todas as faculdades, universidades e associações.
• Estabelecer parceria com a Audiological Care para conduzir o programa AuD Externship, executando estratégias de desenvolvimento de candidatos a AuD Externs.
• Trabalhar de forma multifuncional com a matriz global e outros GCs em iniciativas de talentos.

Recrutamento

• Garantir um pipeline de recrutamento de HCP, por meio de objetivos claros por região, capacidades do HCP e planos de desenvolvimento para planejar adequadamente.
• Implementar de forma impecável o processo de recrutamento, desde a entrevista até a integração do novo recrutado (entrevista, proposta, processos internos, equipamentos de trabalho, recepção).
• Participará, liderará e gerenciará todos os eventos de recrutamento externo, com o apoio da equipe de RH e de outros para atingir o objetivo do evento.
• Trabalhará em estreita colaboração com o diretor sênior de RH - Varejo com recrutamento Responsabilidades e deveres.
• Fornecerá orientação às funções de recrutamento sobre os processos de talentos de HCP.

Employer Branding

• Apoiará o desenvolvimento e a execução da Marca do Empregador e da Proposta de Valor para o Funcionário.
• Executará competições de Employer of Choice para impulsionar a marca do empregador.

Recursos Humanos

• Alinhar-se às diretrizes de RH, trabalhando em conjunto com a equipe corporativa.
• Apoiará, desenvolverá e promoverá o engajamento por meio de uma cultura empresarial baseada nos valores da empresa.
• Apoiará e conduzirá os processos de RH.
• Contribuirá com a estratégia e o plano de RH da empresa, além das responsabilidades diárias da função.
• Negociação e gerenciamento de contratos com fornecedores.
• Gerencia uma equipe de funcionários profissionais e é responsável pelo gerenciamento do desempenho, contratação e saída da equipe.
• Trabalha em conformidade com todas as leis locais, estaduais e federais, bem como com a política e os padrões de conformidade da empresa.
• Outros deveres e responsabilidades conforme designados.

Inglês Fluente;|Business Partner | R&S | DHO | Estratégia | Execução

• Inglês Avançado;
• Dinâmico e proativo;
• Sólida experiência como HRBP;
• Sólida experiência nos subsistemas de Recrutamento e Seleção e de Desenvolvimento Humano;
• Diferencial experiência com recrutamento de fonoaudiólogos;
• Diferencial experiência com varejo, indústria ou indústria farmacêutica.

Multinacional Suíça de grande porte, de fabricação de instrumentos e materiais para uso médico e odontológico.

Pacote Atrativo.

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Job tags

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Salary