Location
São Paulo, SP | Brazil
Job description
Responsabilidades e atribuições:
* Responsável por conectar as entregas com metas;
* Coordena os trabalhos da equipes;
* Atribui papéis e responsabilidades aos membros dos times;
* Participa de processos de seleção de pessoas para formação de times;
* Avalia perfil dos profissionais para atingimento dos objetivos;
* Faz planejamento das entregas;
* Faz gestão de processos dos seus times;
* Faz interface com outras áreas da empresa;
* Acompanha KPIs técnicos, de negócios e de produtividade;
* Identifica novas oportunidades de negocio e compartilha com os times;
* Reporta andamento das atividades de seus times;
* Negocia alocação de recursos para o desenvolvimento;
* Desenvolve pessoas com ferramentas de feedback, avaliação e PDI;
Coordenador de TI8h/dia1- Assistência médica Sul América – extensível para dependentes (valor mensal de acordo com a idade) - modelo coparticipação
- Odontológica- extensível para dependentes
- Seguro de vida
- VT
- VA - R$ 633,00
- VR - R$ 890,00
- Gympass
- Day off aniversário
- Plataforma de cursos online
- Auxílio Creche
- Licença paternidade/maternidade estendida
- Programa indicação TOP - R$1.500,00
- Clube Banespa
- Bônus de até 3 salários no ano de acordo com o seu desenvolvimento através dos OKrs
Requisitos: Escolaridade mínima:
Graduação - Concluído - Obrigatório
Idiomas:
- Inglês - Obrigatório
- Fala: Intermediário
- Escrita: Intermediário
- Compreensão: Intermediário
- Leitura: Intermediário
Experiências e qualificações:
Requisitos e qualificações:
* Gestão de pessoas;
* Desenvolvimento de pessoas;
* Contratação de pessoas;
* Técnicas de estimativa;
* Metodologias ágeis;
* Processos de engenharia de software;
* Gestão de produtos.
* Gestão de projetos;
* Gestão de mudança;
* DevOps;
* Team building;
* Trabalho em equipe;
* Compartilha conhecimento;
* Resiliência;
* Promove ambiente positivo;
* Sentimento de dono;
* Iniciativa;
* Influência;
* Autodidata;
* Pró-atividade;
* Inovação;
* Boa comunicação;
* Capacidade de negociação;
* Visão de negócio;
* Transparência;
* Bom ouvinte;
* Ser acessível;
* Imparcialidade;
* Empatia;
* Mentoria.
** Mínimo de 3 anos de experiência com liderança.
Tem que ter experiencia em gestão de pessoas de verdade, experiência em desenvolvimento de pessoas, com exemplos (trazer cases para a entrevista).
Experiência técnica: Background em programação
Job tags
Salary
