Gd9 Assessoria em Recursos Humanos - Curitiba
Location
Uberaba, MG | Brazil
Job description
RH ORGANIZACIONAL - Atuar na execução das ações de Recursos Humanos organizacional na unidade, conforme normas e políticas da companhia, realizando o recrutamento e seleção, controle de headcount, integração, avaliação de desempenho, entrevistas de desligamento, controlando e executando treinamento comportamentais e técnicos, organizando ações para os aniversariantes do mês e auxiliando na pesquisa de clima, visando atender as demandas organizacionais da companhia na Unidade de Negócio.RECRUTAMENTO & SELEÇÃO - Executar o recrutamento e seleção de candidatos conforme requisição de pessoal, realizando os processos de divulgação da vaga de forma interna ou externa, dinâmicas de grupo, entrevistas, testes e apoiando o solicitante na identificação do melhor candidato, propondo ações para maior assertividade e cumprimento dos prazos, com o objetivo de apresentar os melhores talentos para atuação na companhia.TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - Propor, elaborar e programar as ações de treinamento comportamentais e técnicos bem como projetos de desenvolvimento no cliente, conforme normas e políticas da companhia, visando treinar, atualizar e desenvolver as capacitações da companhia junto aos colaboradores lotados na unidade.AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO- Disseminar o processo de avaliação desempenho junto aos gestores e seus respectivos subordinados, auxiliando e orientando no preenchimento do plano de desenvolvimento individual e avaliação de desempenho em sistema informatizado, com o objetivo de amparar os responsáveis diante do preenchimento das avaliações no sistema da companhia.REUNIÕES - Representar a área de recursos humanos em reuniões da unidade, atuando diária, semanal e mensalmente junto aos gestores da unidade e/ou nacional, apresentado e divulgando todos os indicadores de Recursos Humanos e reportando ao gestor direto, com o objetivo de apresentar os resultados da área para os gestores.AVALIAÇÃO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA - Analisar as entrevista de período de experiência feitos pelos gestores, verificando as avalições, monitorando as competências apontadas e perfil do colaborador, propor ações de melhorias e identificando oportunidades desenvolvimento pessoal e firmando, ou não, a continuidade do contrato de trabalho, com o objetivo de realizar a avaliação dentro do prazo de experiência do contrato de trabalho, conforme legislação trabalhista vigente.ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO - Realizar entrevistas de desligamento no ato da rescisão do contrato de trabalho, atuando conforme metodologia operacional da companhia, compilando os dados e identificando situações e ocorrências técnicas e comportamentais, com o objetivo de controlar os motivos de desligamento e, caso necessário, prover planos de ação na unidade.PONTO ELETRÔNICO - Eventualmente, executar conferência e tratamento do ponto de jornada de trabalho dos funcionários da unidade, realizando os ajustes de divergência de ponto eletrônico funcional, com o objetivo de garantir a efetividade do processo em conformidade à legislação vigente.
Beneficios:
A Combinar;
Formação Acadêmica:
Ensino superior completo.
Experiência:
Experiência como soldador.
Salário:
A combinar
Cargo:
Analista de recursos humanos
Empresa:
Gd9 Assessoria em Recursos Humanos - Curitiba
Recrutamento e seleção e administração de terceirização de mão-de-obra.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(EE)Job tags
Salary
