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Location

Porto Alegre, RS | Brazil

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Job description

Responsável pelo: Recrutamento, seleção e contratação dos funcionários. Planejamento, organização e realização de treinamentos em geral: integração, treinamentos institucionais, técnicos, e outros; estimulando o trabalho em equipe dos setores de cozinha, confeitaria, atendimento e vendas. Treinar e desenvolver os líderes de cada setor com o objetivo de garantir a missão, visão e valores da empresa. Acompanhar e/ou orientar as avaliações de desempenho, processos de admissão e demissão. Realizar entrevistas de desligamento. Desenvolver políticas de

Benefícios

. Elaborar plano de cargos e salários e revisar anualmente.
Interface com a empresa de contabilidade para fechamento da folha de pagamento.
Controle e ajuste do ponto eletrônico e fechamento de banco de horas (Tangerino).

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES:

1.Responsável pelo recrutamento, seleção e contratação de todos os cargos da empresa;
2.Encaminhar a documentação dos candidatos selecionados para o departamento pessoal da Empresa juntamente com o currículo, formulário e ficha de combinações.
3.Acompanhamento e gestão do Banco de Horas junto aos líderes dos setores;
4.Fazer a integração de funcionários novos e ou reforço de funcionários antigos, quanto a cultura e procedimentos internos da empresa a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho;
5.Realizar todas as atividades de treinamentos para todas as equipes da empresa, a fim de promover e desenvolver o crescimento pessoal, de acordo com a cultura da empresa. Elaborar matriz de treinamento, com base no levantamento das necessidades;
6.Responsável pelos processos de comunicação interna da empresa (Aconteceu Aqui e mural de gestão a vista);
7.Responsável pelos projetos de RH, organizando materiais, escalas de horários, montagem de turmas de treinamento;
8.Fazer o acompanhamento dos resultados dos treinamentos realizados externamente (SINDHA, SENAI, SENAC, ETC);
9.Elaborar e revisar as descrições de cargos da empresa anualmente;
10.Realizar avaliações de desempenho de colaboradores e suas s;
11.Acompanhar datas de aniversários e datas importantes para a empresa, emitindo cartazes e promover ações e campanhas de endomarketing;
12.Fazer entrevistas de desligamento;
13.Construir e manter atualizados os indicadores de RH.
14.Apresentar relatórios mensais de indicadores.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Valorizado

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Access, StarOffice, Microsoft Outlook, Lotus Notes, LibreOffice, Open Office

Benefícios

• Assistência médica
• Auxílio combustível
• Celular Corporativo
• Refeição no local
• Seguro de Vida
• Vale-transporte

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Job tags

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Salary