Head de pessoas & cultura [vaga afirmativa para pessoas negras]
Dengo Chocolates
Location
São Paulo, SP | Brazil
Job description
Experiência comprovada na liderança de equipes generalistas na área de Pessoas e Cultura em negócios inovadores, humanizados e com forte crescimento, preferencialmente no segmento de varejo e/ou bens de consumo.
Sólido entendimento das práticas de Recursos Humanos, tais como: Gestão de Talentos; Desenvolvimento Organizacional; Legislação Trabalhista; Comunicação Interna e Programas de Diversidade e Inclusão.
Superior completo em administração, psicologia, sociologia, marketing ou afins.
Inglês fluente. Francês é diferencial.
Possuir disponibilidade para algumas viagens.
Modelo híbrido, presencial mínimo de 2 dias por semana com áreas de interface, circulando algumas lojas e fábrica a fim de estreitar relacionamento com as pessoas colaboradoras.
Desenvolver e implementar a estratégia de gestão de Pessoas e Cultura alinhadas aos objetivos da marca.
Moldar e promover a cultura organizacional, garantindo que os valores da Dengo sejam incorporados em todas as suas práticas.
Incentivar melhorias de recrutamento e seleção para atrair, contratar e reter talentos. Evoluir a política de incentivos e cargos do negócio.
Endereçar dores de clima e cultura de forma eficiente e estruturada.
Liderar a estrutura de DP, garantindo eficiência e pouca fricção.
Estimular a evolução dos programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades das pessoas colaboradoras, monitorando a grade de treinamentos e desenvolvimento de pessoas.
Apoiar nos processos de avaliação de desempenho e feedback.
Colaborar com as lideranças para identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções eficazes.
Fomentar a diversidade e a inclusão na Dengo, promovendo um ambiente de trabalho justo e equitativo.
Garantir o cumprimento das políticas e práticas de RH, bem como a conformidade com as leis trabalhistas locais.
Desenvolver e manter relações positivas e colaborativas com as pessoas colaboradoras em todos os níveis da organização.
Observar as tendências do mercado de RH e implementar melhores práticas para promover um ambiente de trabalho de classe mundial.
Co-liderar o planejamento estratégico da companhia, com definição de metas e facilitação de eventos e encontros.
