Location
Rio de Janeiro, RJ | Brazil
Job description
Administram pessoal e plano de Cargos e Salários, promovem ações de Treinamento e Desenvolvimento. Geram plano de benefícios, promovem ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho.
Atividades:
- Criar, liderar e acompanhar o TD das àreas;
- Elaborar, aplicar e tratar a Avaliação de Desempenho;
- Elaborar e atualizar a política de Cargos Salários, programas de desenvolvimento e inclusão;
- Analisar, acompanhar mensalmente os resultados e tratar os indicadores de RH e apontar as melhorias;
- Apoiar e dá suporte ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos colaboradores do setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisão;
- Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações;
- Realizar a entrevista de acompanhamento de experiência e desligamento tratando as causas e promovendo melhorias para o ambiente de trabalho;
- Controlar novos contratos de parcerias de estágio, PCD e aprendiz;
- Criar e realizar as ações de endomarketing e eventos corporativos durante o ano em conjunto com àrea de SESMT e parceiros credenciados;
- Atualizar, desenvolver e contribuir de forma criativa com novos processos da área de RH;
- Vivência anterior na gestão de RH;
- Dar apoio a equipe de RH, SESMT e DP no que for necessário;
- Auxiliar e atender as demandas da Diretoria de RH e Conselho;
- Atualizar mensalmente ou sempre que necessário, as planilhas de controle Funcional, admissões e demissões, Movimentações de Pessoal, etc.
Job tags
Salary
