Dinâmica Engenharia
Location
Goiânia, GO | Brazil
Job description
?PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES•Contratação de corretores; Treinamento e Desenvolvimento; Avaliação de Desempenho e Feedback Estruturado, conforme planejamento estratégico e políticas adotados pela empresa;?ATIVIDADES DESENVOLVIDASSUBSISTEMAS DE RH:•Garantir os resultados da área, através do acompanhamento e análise dos indicadores da área de Gente e Gestão para apresentar a Diretoria.Atração e Seleção:•Realizar o recrutamento e seleção dos talentos, promovendo divulgação das vagas disponíveis, triagem dos currículos, entrevistas individual/grupo por competências técnicas e comportamentais, aplicação de testes psicológicos e elaboração de laudos;• Realizar o treinamento de integração da empresa aos novos colaboradores apresentando história, cultura, missão, visão, valores, políticas e procedimentos internos;•Apresentar ao novo colaborador junto ao gestor da área a descrição de cargo e quais conhecimentos e habilidades especificas será necessário para o exercício da função.Admissão e Desligamento:•Realizar entrevistas de desligamento e apresentar os dados e fatos ao gestor da área.•Apoiar os processos de Departamento Pessoal, visando adequações das práticas internas, de mercado e a legislação pertinente.Treinamento e Desenvolvimento:•Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos juntos aos gestores das áreas para montagem do Plano de T&D;•Gerir os programas de desenvolvimento por meio da organização, comunicação, avaliação do projeto e acompanhamento do desenvolvimento dos participantes;•Apoiar no planejamento e condução de eventos, tais como: palestras, campanhas de saúde, higiene, meio ambiente e datas comemorativas.Avaliação de Desempenho:•Realizar e conduzir o ciclo de avaliação de desempenho com o time (corretores) e seus respectivos líderes, contribuindo com novas estratégias que gerem foco em resultados e construção do PDI – Plano de Desenvolvimento Individual;Plano de Cargos e Salários:•Acompanhar e validar as promoções, projeção de carreira e sucessão através da análise do perfil dos colaboradores;•Contribuir para que a política de cargos e salários seja cumprida de acordo com os critérios pré-estabelecidos.Motivação e Satisfação dos colaboradores:•Realizar a Pesquisa de Clima Organizacional;•Acompanhar e sugerir ações de melhoria do clima organizacional, sugerindo políticas que promovam a retenção dos talentos na organização.1.GESTÃO DE ORÇAMENTO:•Construir e acompanhar o orçamento do departamento da Dinâmica Vendas – (desenvolvimentos dos corretores);3. COMUNICAÇÃO INTERNA:•Disseminar a cultura e os valores da empresa e assegurar a aplicação dos valores através de programas de disseminação e reciclagem;•Acompanhar, junto ao marketing, as ações de endomarketing, visando melhorar a comunicação, motivação e o clima organizacional; •Dar suporte aos líderes em relação as necessidades diversas das equipes através de demandas apresentadas ao departamento de Gente e Gestão visando otimizar os processos e o desenvolvimento em geral das pessoas na empresa.
Beneficios:
Formação Acadêmica:
Experiência:
Salário:
A combinar
Cargo:
Analista de RH
Empresa:
Dinâmica Engenharia
Serviços de construção civil, predial.
Ramo:
Construção Civil / Engenharia Civil
(JJ)Job tags
Salary
