Llorente y Cuenca
Location
Buenos Aires | Argentina
Job description
Somos una firma global de consultoría de comunicación y marketing. Ayudamos a nuestros clientes a tomar decisiones estratégicas dentro del contexto disruptivo e incierto en el que vivimos, teniendo en cuenta su impacto reputacional. Y colaboramos con ellos para que las ejecuten con éxito de forma que puedan alcanzar sus metas de negocio, defender su licencia social para operar y aumentar su prestigio.
El área de Talento de LLYC colabora con las áreas de especialidad internas para maximizar su eficiencia y su bienestar. Nuestro compromiso es mejorar la capacidad de atracción, conectar al talento con los objetivos de negocio y mejorar el compromiso y orgullo de pertenencia de nuestros profesionales.
¿QUÉ OFRECEMOS? Ser un aliado estratégico del Director Generalde las operaciones que tenga a cargo, diseñando e implementando iniciativas relativas al Talento que le permitan al negocio alcanzar sus objetivos comerciales. Acompañar a los líderes para tomar decisiones de Talento alineadas con los objetivos del territorio, y buscando generar acciones de desarrollo del talento y buen clima laboral entre los equipos. Liderar de manera integral el rol de Talento (Atracción y desarrollo de talento, formación, compensación (payroll), beneficios, relaciones laborales, desarrollo de líderes, cultura organizacional, nómina, entre otros) en los territorios por los cuales es responsable. Garantizar el cumplimiento de las normas laborales locales, analizando y gestionando todas iniciativas y procesos de Talento que requieran ser modificadas para estar en línea con la legislación del territorio del cual es responsable. Promover la ejecución e innovación de programas de Talento globales de la firma, adaptándolos a la región. Realizar seguimiento de los KPI´s de la región, así como de la administración de los sistemas de gestión de Talento. Apoyar en las entregas y estrategias de Talentos de otros países de LATAM. ¿QUÉ BUSCAMOS? Profesional de las carreras de Psicología, Administración de Empresas u otras carreras afines. Contar con un mínimo de05 a 06 años de experiencia laboral en posiciones similares, como HRBP o Gerente de Talento, de preferencia en empresas de servicios y/o consultoría. Indispensable contar con sólidos conocimientos de la legislación laboral local. Dominio de Inglés Avanzado, la posicióntendrá contacto global (indispensable).
¿QUÉ VALORAMOS? Capacidad de planificación y alta orientación a resultados. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad de toma de decisiones, empatía y resiliencia. Buenas habilidades de comunicación. Negociación y resolución de conflictos. Confidencialidad en el trabajo. Organización, proactividad y capacidad de análisis. En LLYC creemos en la diversidad e inclusión. Estamos comprometidos en promover un lugar y ambiente de trabajo diverso e incluyente, en el cual todo nuestro personal, sin importar su género, edad, origen étnico, condición social o económica, orientación sexual, expresión o identidad de género, condición física o de salud, religión, afiliación política, o cualquiera otra diferencia o condición, tenga la oportunidad real de desarrollarse y alcanzar su potencial.
#J-18808-Ljbffr
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Salary
