Location
North Census Division, SK | Canada
Job description
Poste : conseiller(ère) en ressources humaines
Lieu de travail : Terrebonne
Salaire : jusqu'à 85 000 $ selon l'expérience
Une entreprise de Terrebonne axée au niveau de l'alimentation est présentement à la recherche d'un nouveau membre d'équipe en tant que conseiller(ère) en ressources humaines dans le secteur de Terrebonne.
Le profil du candidat idéal est de détenir d'excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en relations interpersonnelles ainsi que des connaissances approfondies des lois du travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
Ce que nous vous offrons :
- Salaire entre 75K et 85K selon l'expérience
- Un horaire flexible
- 3 semaines de vacances
- Assurance complète incluant cotisation de l'employeur de 50% (dentaire, vision, lunette, médicale)
- Cotisation REER incluant participation de l'employeur jusqu'à 3%
- Bonus annuel +/- 5% annuellement
- Révision salariale annuelle
Ce que nous cherchons :
- BAC en gestion des ressources humaines, relations industrielles, gestion des affaires, profil ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience au niveau de la CNESST et relation de travail
- Être à l'aise avec les mesures disciplinaires
- Détenir une expérience au niveau des domaines alimentaires ou industriels
Vous aurez comme tâches :
- Fournir des conseils stratégiques et opérationnels aux gestionnaires sur des questions liées aux ressources humaines.
- Collaborer avec les gestionnaires pour résoudre les problèmes liés aux employés et élaborer des solutions efficaces.
- Faciliter le processus d'évaluation des performances et contribuer au développement professionnel des employés.
- Développement et Formation
- Identifier les besoins de formation et de développement au sein de l'organisation.
- Coordonner et mettre en œuvre des programmes de formation pour renforcer les compétences et les capacités des employés.
- Gérer les enquêtes sur les problèmes de ressources humaines et élaborer des solutions en collaboration avec les parties concernées.
- Assurer la conformité aux lois du travail et aux politiques internes.
- Mettre en œuvre et communiquer les changements de politiques RH.
- Effectuer des analyses régulières des données RH pour identifier les tendances et recommander des améliorations.
- Préparer des rapports sur les indicateurs clés de performance RH pour la direction.
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV en format Word à Stéphanie Bouin à l'adresse courriel [email protected] en mentionnant le titre ou numéro du poste.
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NOS PORTES VIRTUELLES SONT OUVERTES! En plus, vous passerez les entrevues à domicile grâce à différentes applications Web! Alors, contactez-nous dès aujourd’hui pour relever votre prochain défi professionnel.
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